Netzwerk Pflege | Digitale Personalgewinnung für Mitgliedseinrichtungen

Projektvorstellung der Diakonie Niedersachsen

Personalgewinnung mit digitaler Kommunikation.

Wie Social Media, Google und eine Karriereseite beim Recruiting unterstützen

Die fortschreitende Digitalisierung hat tiefgreifende Veränderungen in der Personalgewinnung mit sich gebracht. Mitgliedseinrichtungen im Diakonischen Werk Niedersachsen stehen vor der Herausforderung, sich diesen Veränderungen anzupassen. In Kooperation mit der Firma fokus digital GmbH wird seit 2021 ein Projekt angeboten, das innerhalb von 120 Stunden eine umfassende digitale Recruiting-Strategie entwickelt.

Projektumfang: 120 Stunden für Karriereseite, Social Media und Digitalstrategie

Das Projekt wird durch 120 geförderte Arbeitsstunden charakterisiert. Diese Zeit wird für eine individuelle Bedarfsanalyse, die Erstellung einer Karriereseite und die Entwicklung einer ganzheitlichen digitalen Recruiting-Strategie genutzt.

Bewerbungen möglich bis: XX.XX.202X

Projektlaufzeit: Ca. 3 Monate

Modul #1: Eine optimierte Karriereseite als Basis einer erfolgreichen Strategie

Teilnehmende Einrichtungen erhalten - nach einer umfassenden Bedarfsanalyse - eine Karriereseite als Subdomain ihrer Hauptwebsite (z. B. www.Karriere.Ihre-Einrichtung.de). Diese Karriereseite wird in unserem hauseigenen Baukastensystem fokus>CMS erstellt, einem speziell für die Pflege entwickelten und optimierten Baukastensystem für Karriereseiten. Mit diesem System können Stellenanzeigen einfach und effizient erstellt sowie Web-Inhalte langfristig über digitale Medien ausgespielt werden. Die Karriereseite wird individuell im Design und nach Ihren Wünschen konzipiert und technisch umgesetzt.

Darüber hinaus sind in der Betreuung inklusive:

Bedarfsanalyse und Wissensvermittlung
Uneingeschränkte Bearbeitungs- und Nutzungsrechte der Website und Inhalte
Schulungen für die Bedienung und Fortführung der digitalen Medien

Modul #2: Eine nachhaltige Social Media Strategie

Social Media ist nicht nur ein Kommunikationskanal, sondern auch ein effektives Instrument für Employer Branding und Personalgewinnung. Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter ermöglichen es, eine breite Zielgruppe zu erreichen und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Die Social Media Strategie wird individuell auf die Bedürfnisse der Einrichtung zugeschnitten. Sie umfasst die Auswahl der geeigneten Plattformen, Content-Planung und die Analyse von KPIs (Key Performance Indicators) zur Erfolgsmessung.

Je nach Bedarf werden Video- und Bildmaterial erstellt, um die digitale Präsenz zu stärken. Dies kann von Mitarbeiter-Interviews bis hin zu virtuellen Rundgängen durch die Einrichtung reichen.

Vorteile für Einrichtungen der Diakonie

Erhöhte Sichtbarkeit: Eine optimierte Karriereseite verbessert Ihre Auffindbarkeit als Arbeitgeber in Suchmaschinen.
Zielgerichtetes Recruiting: Gezielte Ansprache von Kandidaten durch spezifische Jobangebote und Informationen, die digital gefunden werden
Eine nachhaltige Social Media Strategie
Kosteneffizienz: Die digitale Reichweite minimiert die Kosten für traditionelle Recruiting-Maßnahmen
Sie können alle Inhalte und Stellenanzeigen der Karriereseite selbst bearbeiten, ergänzen und beliebig erweitern

Die Teilnahme an diesem Projekt bietet Einrichtungen der Diakonie in Niedersachsen eine einmalige Gelegenheit, ihre Personalgewinnungsstrategien zu modernisieren und effizienter zu gestalten. Durch die Integration einer Karriereseite und einer durchdachten Social Media Strategie können Einrichtungen ihre Sichtbarkeit erhöhen, qualifizierte Bewerber anziehen und letztlich ihre Ziele im Personalmanagement effektiver erreichen.