Referenzen

Einige unserer Projekte aus der Pflege- und Sozialwirtschaft 

Wir sind stolz darauf, mit zahlreichen Verbänden, großen und kleinen Trägern zusammenzuarbeiten, um Synergien zu schaffen und Best Practices auszutauschen. Durch diese Zusammenarbeit sind wir in der Lage, ein breites Spektrum von Kunden und Partnern zu erreichen und unser Know-how effektiv zu nutzen, um maßgeschneiderte Lösungen für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Pflege- und Sozialwirtschaft anzubieten.

Als Branchenexperten legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung und halten uns stets auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Technologien. Diese Expertise ermöglicht es uns, unser Angebot ständig zu erweitern und zu verbessern, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.


Seit 2017 entwickeln wir multimediale Digitalstrategien zur Personalgewinnung und -bindung und setzen diese technisch, inhaltlich und medienübergreifend mit unserem Team aus 15 Köpfen um.



Die Kernleistungen unserer Agentur:

Arbeitgebermarke / Recruiting-Strategien 

Karriereseiten und Optimierung von Bewerbungsprozessen

Wissensvermittlung und ganzheitliche Herangehensweise 

Mitarbeiter-Kampagnen über Google und Social Media

Stellenanzeigen-Marketing über Google for Jobs & Co.

Mitarbeiterbindung, Intranets & Mitarbeiter-Apps

Unsere Kundenprojekte

Unsere Partnerschaften

Einige Referenzprojekte der fokus>digital

Zahlreiche Projekte, von der Karriereseite über Social-Media-Kampagnen bis hin zur E-Recruiting-Strategie, haben wir erfolgreich begleitet. Unser Fachwissen teilen wir gerne. In Webinaren und Schulungen geben wir unseren Kunden einen Überblick über die digitalen Möglichkeiten und helfen ihnen diese selbst einzusetzen, etwa bei der Personalgewinnung durch digitale Mitarbeiterkampagnen.


Klicken Sie hier, um unsere Video-Referenzen zu besuchen.


2021-2022:

Erfolgreiche Durchführung des Pilotprojekts

Personalgewinnung mit digitaler Kommunikation

durch die fokus digital GmbH


fokus>digital unterstützt das Diakonie-Netzwerk in Niedersachsen seit 2021 bei der Digitalisierung, Personalbindung und Personalgewinnung. Nun wurde eine Strategie zur Personalgewinnung entwickelt und erfolgreich im Rahmen einer Pilotphase mit 10 Trägern umgesetzt. Diese 360°-Strategie kann nun auf alle Diakonie-Netzwerkpartner angewandt werden, die ihre Personalgewinnung und Arbeitgebermarke digitalisieren möchten. Vom Employer-Branding-Workshop bis zur Karriereseite plant und setzt die fokus digital GmbH alle Strategieleistungen um, die zudem von der Evangelischen Landeskirche Hannover gefördert werden.

Wir freuen uns darauf, dieses Projekt auszurollen und weiterhin begleiten zu dürfen.

Das Netzwerk Pflege ist ein Projekt des Diakonischen Werks in Niedersachsen zur Unterstützung von Diensten und Einrichtungen in der ambulanten Pflege und stationären Altenhilfe. Es wird gefördert von der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers und der Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig. Das Netzwerk Pflege wurde 2006 im Rahmen des Projektes "Zukunftsfähige diakonische Einrichtungen ZdE" gegründet. Mitglieder des Netzwerks sind rund 100 rechtlich selbständige Träger mit 150 ambulanten Diensten und stationären Einrichtungen. Mehr Infos: https://www.diakonienetzwerk-pflege.de

Wir beantworten Ihre Fragen

  • Welche Unternehmen begleitet fokus>digital bei der Personalgewinnung und beim Arbeitgebermarkenaufbau?


    Wir begleiten kleine und mittelständische Unternehmen aus der Pflege- und Sozialwirtschaft, die noch nicht das volle Online-Potenzial nutzen. Die Bandbreite unserer Klienten ist groß: Kirchliche Träger, ambulante Pflegedienste, Sozialstationen, private Träger, kleine Tagespflegen bis hin zu Komplexanbieter und Hospitalen. 

    Die meisten der von uns betreuten Unternehmen sind Komplexanbieter. Sie bieten also neben (teil-)stationärer Pflege beispielsweise zusätzlich eine ambulante Versorgung, Betreutes Wohnen oder auch Intensivpflege an. Zumeist begleiten wir unsere Kunden bei der Personalgewinnung in der Pflege und beim Arbeitgebermarkenaufbau im Rahmen eines 360-Grad-Ansatzes, d. h. wir sind von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Erfolgsmessung für unsere Klienten da.


  • Welche Herausforderung gibt es bei der Personalgewinnung in der Pflege und wie geht fokus>digital diese an?


    Eine Herausforderung, die uns im Zusammenhang mit der Personalgewinnung in der Pflege immer wieder begegnet, ist die digitale Transformation, vor allem im Recruiting von Pflegekräften. Wir haben uns dieser Aufgabe angenommen und helfen Unternehmen dabei, digital besser auffindbar zu werden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Hierzu sehen wir uns zunächst den Status Quo an und tauschen uns mit dem jeweiligen Klienten darüber aus, welche Ziele erreicht werden können und sollen. Ziele sind u. a., wie viele offene Stellen besetzt werden sollen. 

    Basierend auf der Ausgangssituation entwickeln wir sodann einen konkreten Maßnahmenplan, der nach und nach in die Tat umgesetzt wird. Hierzu verfolgen wir einen 360-Grad-Ansatz, der aus fünf Pfeilern besteht: 


    • Analyse der Ausgangssituation und Definition von Potenzialen 
    • Optimierung oder Neuerstellung von Google-optimierten-Stellenanzeigen sowie Website und/oder Karriereseite, sofern notwendig  
    • Produktion von Inhalten, etwa Redaktion und Video- und Bildmaterial 
    • Verlängerung der digitalen Kommunikation über Google und Social Media (hier startet die aktive Personalgewinnung über digitale Medien)
    • Justierung und Erfolgsmessung

  • Kann ich fokus>digital auch gleich mit mehreren Projekten zum Aufbau meiner Digitalstrategie beauftragen?


    In solchen Fällen arbeiten wir recht flexibel: Von der Dachmarke bis zur autarken Stärkung einzelner Standorte. Besonders häufig bearbeiten wir parallele Projekte z. B. dann, wenn Unternehmen an mehreren Standorten vertreten sind. Gerne kümmern wir uns in solchen Fällen auch um die digitale Vernetzung der Standorte untereinander, indem wir Intranetsysteme oder Mitarbeiterapps einrichten. 

  • Muss ich mit fokus>digital langfristig arbeiten oder gibt es auch „nur Starthilfe“?


    Unser Credo lautet „Hilfe zur Selbsthilfe“: Wir möchten Unternehmen befähigen, selbst ihre digitalen Maßnahmen in die Hand zu nehmen. Wie lange und intensiv Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, entscheiden Sie selbst. Eine langfristige Kooperation ist nicht verpflichtend. Gerne bieten wir Ihnen auch „nur Starthilfe“ und stehen Ihnen als Sparringspartner zur Seite, etwa dann, wenn Ihre Mitarbeiter*innen geschult werden sollen. Unsere Agentur bietet unterschiedliche Weiterbildungen an, etwa im Bereich Social Media Recruiting, Website-Optimierung und vieles mehr. 


    Besondere Angebote, die sich für unsere Klienten besonders eignen, sind unsere hauseigenen Workshops und Mitarbeiterschulungen. Auch wenn Sie sich für Produkte wie z. B. unseren Website-Baukasten oder unseren App-Baukasten entscheiden, ist keine langfristige Begleitung durch uns nötig. Alle unsere Systeme sind benutzerfreundlich und intuitiv konzipiert, sodass Sie diese auch selbst bedienen können – ohne Programmierkenntnisse. Eine Schulung für alle Systeme erhalten Sie dennoch inbegriffen angeboten. 

    Viele unserer Produkte wie auch unsere Workshops und Schulungen sind übrigens durch das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) oder andere, je nach Bundesland spezifische Fördertöpfe förderbar.


  • Wie viel kostet die Zusammenarbeit mit fokus>digital?


    Die genauen Kosten sind abhängig von den von Ihnen in Anspruch genommenen Leistungen und Produkten. Die meisten unserer Kunden betreuen wir ganzheitlich und umfassend in einem Zeitraum von sechs bis 12 Monaten. Es gibt aber auch kleinere, flexible Ansätze zur Starthilfe, bei denen wir lediglich als Sparringspartner und Mentor dienen. Unsere Schulungen und Workshops sind einmalige Investitionen, die sich kurz-, mittel- und langfristig auszahlen.


    Viele unserer Produkte und Leistungen sind zudem durch das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) oder andere Fördertöpfe förderbar.


Wir entwickeln nachhaltige und individuelle Lösungen für die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung in der Pflege- und Sozialwirtschaft

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