Social Media Recruiting & Marketing

Ganzheitliche Betreuung im Social Media Recruiting und im Social Media Marketing in der Pflege- und Sozialwirtschaft

360°-Betreuung mit dem Fokus auf Personalgewinnung:

Redaktionsplanung
Produktion von kreativen Inhalten
Werbekampagnen
Social Media Recruiting
Mitarbeitervideos
Visualisierung
Facebook Werbeanzeigen und vieles mehr.

Wir entwickeln mittel- und langfristige Kommunikationsstrategien und verlängern diese mit innovativen und kreativen Social Media Kampagnen.

Was bedeutet Social Media Recruiting für Pflegebetriebe?

Social Media Recruiting in der Pflege bedeutet, dass Pflegebetriebe die sozialen Medien nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und qualifizierte Bewerber zu finden. Dazu können Pflegebetriebe beispielsweise Stellenangebote auf professionellen Plattformen wie LinkedIn oder Xing veröffentlichen oder auf ihren eigenen Social-Media-Kanälen wie Facebook oder Instagram.

Durch die Nutzung von Social Media können Pflegebetriebe eine breite Zielgruppe erreichen und auf sich aufmerksam machen. Sie können auch dazu beitragen, dass sich potenzielle Bewerber über das Unternehmen und die verfügbaren Stellen informieren und sich bewerben.

Social Media Recruiting kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerbern und Mitarbeitern haben und somit die Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ihre Markenbekanntheit steigern und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Insgesamt kann Social Media Recruiting in der Pflege somit dazu beitragen, dass Pflegebetriebe eine größere Anzahl von qualifizierten Bewerbern erreichen und somit die Personalgewinnung vereinfachen. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerbern und Mitarbeitern haben und somit die Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ihre Markenbekanntheit steigern und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Unsere Social-Media-Leistungen für die Personalgewinnung:

Entwicklung und Ausarbeitung einer attraktiven Arbeitgebermarke
Kampagnenentwicklung
Werbekampagnen, z. B. für die Azubi-Ansprache, Fachkräftegewinnung, Imageaufbau und viele weitere Ziele
Redaktionsplanung
Kreative Content Produktion (Videos, Postings, Bilder, Stories, etc.)
Social Media Recruiting und Mitarbeiter-Kampagnen
Full Service Betreuung
Schulungen und Wissensvermittlung

Referenzen

Social Media Marketing Altenpflege Recruiting

Social Media Betreuung für Facebook, Instagram und andere soziale Netzwerke

Erfolgreiche Kampagnen über Facebook, Instagram und YouTube

Wie viele Follower und Fans haben Sie? Wie regelmäßig veröffentlichen Sie Beiträge? Wie viele Likes und Kommentare erzielen diese? Gerne unterstützen wir Sie bei der Optimierung Ihrer Social Media Kommunikation.

Facebook- und Instagram-Stellenanzeigen
Arbeitgeber-Positionierung
Social Media Recruiting
Remarketing-Kampagnen
Videomarketing

Recruiting-Videokampagnen

Videomarketing über Videoplattformen wie YouTube, Vimeo und vieles mehr

Nutzen Sie YouTube als zweitgrößte Suchmaschine der Welt für Ihr Marketing

Employer Branding Kampagnen
Videoproduktion
YouTube-Kampagnen (auch regionale Aussteuerung möglich)
Flankierende Kampagnen für die Öffentlichkeitsarbeit
Testimonial-Kampagnen für die Mitarbeitergewinnung
Positionierung Ihrer Marke
und vieles mehr ...

Warum ist YouTube ein wichtiger Kanal bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte in der Pflege- und Sozialbranche?

YouTube kann ein starker Kanal in der Personalgewinnung sein, weil es eine der beliebtesten Plattformen für Videos ist und somit eine große Zielgruppe erreichen kann. Pflegebetriebe können YouTube nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen und die verfügbaren Stellen zu geben.

Darüber hinaus können Pflegebetriebe YouTube auch nutzen, um die Marke und das Unternehmensimage zu fördern und als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Sie können beispielsweise Videos von Mitarbeitern veröffentlichen, die über ihre Erfahrungen und Karrierechancen im Unternehmen berichten, oder Videos von Events und Aktivitäten im Unternehmen teilen.

YouTube kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerbern und Mitarbeitern haben und somit die Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können. Durch die Nutzung von YouTube können Pflegebetriebe auf sich aufmerksam machen und potenzielle Bewerber dazu motivieren, sich bei ihnen zu bewerben.

Insgesamt kann YouTube somit ein starker Kanal in der Personalgewinnung sein, weil es eine große Zielgruppe erreichen kann und Pflegebetriebe dazu nutzen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die Marke und das Unternehmensimage zu fördern. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerbern und Mitarbeitern haben und somit die Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können.

Ob Homepage, Karriereseite, Employer Branding oder Social Media-Kommunikation: Wir entwickeln für alle Unternehmen der Pflege- und Sozialwirtschaft die passende Digital- und Recruiting-Strategie: vom Pflegedienst und Träger bis zum Verband oder zur Holding.