Wer übernimmt die Recruiting-Schulung?

Die Schulung wird persönlich von Giovanni Bruno + einer/einem Mitarbeiter/in durchgeführt. Giovanni Bruno ist Autor und Digitalspezialist und bringt 5 Jahre Recruiting-Erfahrung in der Pflegebranche mit. Er kennt mittlerweile alle Online- und Offline-Möglichkeiten in der Gewinnung neuer Pflegekräfte.

Wie lange dauert eine Recruiting-Schulung?

Eine Recruiting-Schulung besteht aus 2 Sitzungen á 3,5 Std. Sie können die beiden Tage, an denen die Sitzungen stattfinden, frei wählen.

Welche Vorbereitungszeit ist für eine Recruiting-Weiterbildung notwendig?

Das erste Gespräch dient der Qualifizierung und ist kostenfrei. Sollten Sie sich für eine Schulung entscheiden, erhalten Sie von uns einen Fragebogen, den Sie vorab ausfüllen. So können wir ganz konkrete Schwerpunkte setzen und Sie genau dort ausbilden, wo Sie den stärksten Bedarf haben.

Was erhalte ich nach der Recruiting-Schulung?

Nach der Recruiting-Schulung erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation, alle Schulungs-Dokumente, Handlungsempfehlungen und einen ausgearbeiteten Maßnahmenplan für die unmittelbare Umsetzung.

Für wen eignet sich diese Recruiting-Schulung?

Diese Schulung eignet sich für alle, die einen Verantwortungsbereich in der Geschäftsführung und im Personalwesen haben. Wir bilden Pflegedienstleitungen, Pflegefachkräfte, Geschäftsführer, Auszubildende und viele weitere Berufsgruppen aus. Es gibt keine konkrete Voraussetzungen für die Teilnahme.

Wie könnte es nach der Recruiting-Schulung weitergehen?

Innerhalb der Recruiting-Schulung werden Sie erkennen, wo Sie aktuell mit Ihrem Recruiting stehen. Durch die ausgearbeiteten Maßnahmen können Sie sofort die Umsetzung der Recruiting-Maßnahmen starten, unabhängig von uns. Auf Wunsch begleiten wir Sie gern beratend und operativ bei der Umsetzung. Das Team der fokus digital GmbH zählt 15 kreative Köpfe im Bereich Web, Social Media Recruiting, Google und IT. Unser Fokus ist seit 2017 die Pflegebranche.

Recruiting-Seminare & Fortbildung für Pflegebetriebe

1:1-Recruiting-Schulungen für alle, die digitale Personalgewinnung in der Pflegebranche lernen und anwenden möchten.

6 unschlagbare Gründe Referenzen

Setzen Sie bei dieser Recruiting-Weiterbildung auf konkrete Module und individuelle Schwerpunkte. Als Arbeitgeber können Sie damit die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden individuell fördern und gleichzeitig die Prozesse in der Personalgewinnung und Personalbindung Ihres Unternehmens optimieren.

Das Ziel dieser Schulung: Lernen und wenden Sie digitales Personalmarketing nach der Schulung direkt selbst an.

Willkommen bei unseren Recruiting-Seminaren für Pflegebetriebe!

Wir bieten speziell entwickelte Seminare an, die Ihnen dabei helfen, das richtige Personal für Ihren Pflegebetrieb zu finden und zu halten.

Unsere Experten verfügen über jahrelange Erfahrung in der Pflegebranche und kennen die Herausforderungen, denen Sie bei der Personalsuche gegenüberstehen.

In unseren Seminaren lernen Sie, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und wie Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Stellen finden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Bewerbungsverfahren optimieren und wie Sie erfolgreich Mitarbeiter einstellen und integrieren.

Unsere Seminare sind interaktiv gestaltet und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre individuellen Fragen zu stellen und sich mit anderen Teilnehmern auszutauschen. Sie werden durch unsere erfahrenen Referenten betreut und erhalten zusätzlich umfassende Unterlagen zum Nachlesen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Personalsuche professionell zu optimieren und melden Sie sich jetzt für eines unserer Seminare an. Wir freuen uns darauf, Sie bald bei uns begrüßen zu dürfen!

NEU

Inklusive Zertifikat

Für die erfolgreiche Teilnahme erhalten Sie ein Zertifikat, das wir Ihnen per Post zukommen lassen.

Social Media Recruiting

Google for Jobs

Karriereseite

Bewerbermanagement

Suchmaschinenmarketing

Digitale Bewerbungen

Interne Kommunikation

Reputation & Image

Employer Branding

Erfolgsmessung

Facebook & Instagram

Stellenanzeigen optimieren

Mitarbeiter-Apps

Imagevideos produzieren

Mitarbeiterempfehlungen

Unternehmens-PR

Digitalstrategie

Was Sie nach der Recruiting-Schulung erhalten:

1.

Status-quo-Analyse

Umfassende Analyse des aktuellen Ausgangszustandes Ihres Unternehmens.

2.

Dokumentation

Umfassende schriftliche Dokumentation der Website, Status-quo-Analyse und Ihrer Potenziale.

3.

Maßnahmenplan

Konzentrierte Herausstellung von Potenzialen und Beschreibung der umzusetzenden Maßnahmen.

4.

Schulungsunterlagen

Sie erhalten zusammengefasste Notizen und Links zu allen relevanten Quellen, Tools und Dokumenten.

Unsere individuellen 1:1-Recruiting-Trainings machen Sie fit für die digitale Personalgewinnung.

Lernen Sie digitale Personalgewinnung von Recruiting-Profis.

Fordern Sie unverbindlich Material an!

Gesendet!

6 unschlagbare Gründe für eine Recruiting-Schulung

Sparen Sie Zeit

Sie erhalten eine Analyse Ihres Status quo sowie direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen für Ihr Recruiting. Sie erhalten zudem einen individuellen Maßnahmenkatalog für Ihr Recruiting und können sofort mit der Umsetzung starten.

Bauen Sie Ihr Recruiting aus

Von Anfang an wird die Zusammenarbeit so gestaltet, dass Ihnen die Recruiting-Schulung nicht nur alle Potenziale offen legt, sondern konkret aufzeigt, wie und mit welchen Instrumenten Sie Ihr Recruiting digitalisieren können. Sie haben so die geballte Kompetenz und den Maßnahmenplan von Anfang an in Ihrem Unternehmen.

Sofortige Erfolge

Wir können mit Stolz behaupten, dass unsere Recruiting-Schulungen enorme Potenziale entfalten. Unsere Klienten verzeichnen bereits nach wenigen Wochen einen erhöhten Eingang qualifizierter Bewerbungen.

Auf Wunsch begleiten wir Sie gern bei der Umsetzung des Maßnahmenkatalogs.

Sparen Sie Geld

Vermeiden Sie in Zukunft teure Dienstleister, intransparente Verträge und hohe Kosten im Online Recruiting: Sie investieren einmalig in eine Schulung und bauen so die Recruiting-Kompetenz in Ihrem Unternehmen auf. Das Ziel ist, dass eine oder mehrere Mitarbeitende eigenständig, unabhängig und erfolgreich digitale Medien für die Personalgewinnung nutzen und einsetzen können.

Kaufen Sie unsere Erfahrungen ein

Im digitalen Recruiting gibt es viele Faktoren, auf die es ankommt, etwa die Medienauswahl, die eingesetzten Budgets, die Inhalte oder die sehr nützlichen Funktionen, die Facebook, Google, YouTube und Co. für die Personalgewinnung anbieten. Abgerundet durch attraktives Arbeitgebermarketing und die Streuung von Stellenanzeigen an relevante Kandidat:innen. Erhalten Sie in unserer Schulung innerhalb eines Tages das geballte Wissen und die Vorgehensweise, die wir in 5 Jahren Erfahrung gesammelt und angewendet haben.

Inklusive Maßnahmenplan

Nach der Recruiting-Schulung erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation, eine Status quo Analyse und einen Maßnahmenplan, der Ihnen die konkreten Schwachstellen und Potenziale zusammenfasst und aufzeigt. Sie können direkt mit der Umsetzung der Maßnahmen starten, entweder mit Ihrem IT-Dienstleister oder mit Ihrer Agentur. Auf Wunsch begleiten wir Sie gern mit unserem fünfzehnköpfigen Team. sowohl beratend wie auch als operative Sparringspartner.

Diese Recruiting-Schulung ist für alle gedacht, die sich folgendes wünschen:

Zeit und Geld im Recruiting neuer Pflegekräfte sparen.

Digital endlich mit neuen Methoden durchstarten.

Geld im Personalwesen sparen und Leiharbeit vermeiden.

Eigene Marketing-Teams im Recruiting ausbilden.

Qualifizierte Mitarbeiter anziehen und binden.

Eigene Mitarbeiter fürs digitale Recruiting optimal ausbilden und vorbereiten.

Alle Recruiting-Zahlen transparent im Blick behalten.

Vorreiter sein und neue Wege in der digitalen Personalgewinnung ausprobieren.

Für Unternehmen, die stark wachsen und Personal benötigen.

Neue und kreative Ideen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Technisch und inhaltlich optimierte Stellenanzeigen.

Für alle, die kein Bock mehr auf schlechtes Recruiting haben

Keine nervenaufreibenden Prozesse im Recruiting mehr.

Allgemeine Fragen zum Recruiting-Seminar

Weitere Rückfragen beantworten wir Ihnen gern via recruiting-seminar@fokus-d.de

Wer übernimmt die Recruiting-Schulung?

Die Schulung wird persönlich von Giovanni Bruno + einer/einem Mitarbeiter/in durchgeführt.

Giovanni Bruno ist Autor und Digitalspezialist und bringt 5 Jahre Recruiting-Erfahrung in der Pflegebranche mit. Er kennt mittlerweile alle Online- und Offline-Möglichkeiten in der Gewinnung neuer Pflegekräfte.
Wie lange dauert eine Recruiting-Schulung?

Eine Recruiting-Schulung besteht aus 2 Sitzungen á 3,5 Std.
Sie können die beiden Tage, an denen die Sitzungen stattfinden, frei wählen.
Welche Vorbereitungszeit ist für eine Recruiting-Weiterbildung notwendig?

Das erste Gespräch dient der Qualifizierung und ist kostenfrei. Sollten Sie sich für eine Schulung entscheiden, erhalten Sie von uns einen Fragebogen, den Sie vorab ausfüllen. So können wir ganz konkrete Schwerpunkte setzen und Sie genau dort ausbilden, wo Sie den stärksten Bedarf haben.
Was erhalte ich nach der Recruiting-Schulung?

Nach der Recruiting-Schulung erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation, alle Schulungs-Dokumente, Handlungsempfehlungen und einen ausgearbeiteten Maßnahmenplan für die unmittelbare Umsetzung.
Für wen eignet sich diese Recruiting-Schulung?

Diese Schulung eignet sich für alle, die einen Verantwortungsbereich in der Geschäftsführung und im Personalwesen haben.
Wir bilden Pflegedienstleitungen, Pflegefachkräfte, Geschäftsführer, Auszubildende und viele weitere Berufsgruppen aus. Es gibt keine konkrete Voraussetzungen für die Teilnahme.
Wie könnte es nach der Recruiting-Schulung weitergehen?

Innerhalb der Recruiting-Schulung werden Sie erkennen, wo Sie aktuell mit Ihrem Recruiting stehen. Durch die ausgearbeiteten Maßnahmen können Sie sofort die Umsetzung der Recruiting-Maßnahmen starten, unabhängig von uns.
Auf Wunsch begleiten wir Sie gern beratend und operativ bei der Umsetzung. Das Team der fokus digital GmbH zählt 15 kreative Köpfe im Bereich Web, Social Media Recruiting, Google und IT. Unser Fokus ist seit 2017 die Pflegebranche.

Und so könnten wir starten:

Unverbindliches Erstgespräch

Lassen Sie sich zunächst beraten, damit wir gemeinsam schauen, welche Recruiting-Schwerpunkte für Sie in Betracht kommen. Sie können von Anfang an die Ziele und Schwerpunkte mitbestimmen und flexibel auswählen.

Briefing und Vorbereitung

Geben Sie uns etwas Input, damit wir uns individuell vorbereiten können. Vor der Schulung erhalten Sie einen Fragebogen, damit wir uns individuell auf Sie und Ihren Bedarf vorbereiten können.

Durchführung der Schulung

Die Recruiting-Schulung ist in 2 Sitzungen á 3,5 Std. aufgebaut. Die Schulungstage können Sie selbst wählen. Am Ende der Schulung erhalten Sie ein persönlich ausgestelltes Zertifikat.