Mit fokus>care ® DASHBOARD haben Sie in Echtzeit alle Ihre Recruiting-Daten und Kennzahlen im Überblick.

So erfassen Sie alle Marketing-Daten, Kosten, Reichweiten und Ergebnisse mit wenigen Klicks in der Pflege- und Sozialwirtschaft.

Der Personalmangel ruft bei vielen Arbeitgeber:innen in der Pflege- und Sozialwirtschaft die Notwendigkeit auf den Plan, digitale und moderne Maßnahmen für die Personalgewinnung und -bindung einzusetzen. Heutzutage gibt es viele Instrumente und Medien, die sich gezielt für die Ansprache von potenziellen Auszubildenden, Pflegekräften oder anderen Berufsgruppen einsetzen lassen, etwa mittels Mitarbeiterkampagnen über Facebook, YouTube, Instagram oder Google. Es werden zunehmend mehr digitale Maßnahmen, die man im Blick haben muss.

Behalten Sie von Anfang an alle Ihre Daten in Echtzeit im Überblick:


  • Google Analytics und Website-Besucher
  • Alle Recruiting-Werbeanzeigen
  • Google Ads
  • Facebook-Werbeanzeigen 
  • Instagram-Accounts
  • YouTube-Channels
  • Google-My-Business-Profile
  • LinkedIn / LinkedIn Ads
  • Bing
  • Google Search Console
  • und vieles mehr – über 70 Anwendungen lassen sich in einem Dashboard zusammenführen
Dashboard Recruiting Kennzahlen

Wir helfen Ihnen, damit Sie Ihre Recruiting-Daten verstehen und bewerten können

In erster Linie kann sich der Einsatz bereits dann lohnen, wenn Sie Online-Kampagnen zur Personalgewinnung einsetzen und Ihnen die Systeme von Facebook, Google und Co. zu kompliziert sind:

  • Wenn Sie Google-, Facebook- oder andere Werbemaßnahmen einsetzen, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen und mehr Daten verstehen möchten
  • Wenn Sie Werbebudget einsetzen und alle Kennzahlen im Überblick behalten möchten.
  • Wenn Sie die Wirksamkeit Ihrer Kampagnen messen und einfach nachvollziehen möchten.
  • Wenn Sie verschiedene Daten auf einem oder mehreren Dashboards übersichtlich aufbereitet und ausgewertet haben möchten.
  • In Ihrem Design


Bevor Unternehmen das digitale Recruiting starten und Online-Medien für die Personalgewinnung oder den Image-Aufbau einsetzen, ist das vorhergehende Einrichten eines Trackings sehr empfehlenswert.


Messung von Website-Besuchenden



Aus welchen Städten kommen Ihre Nutzer?

Website-Leistung gezielt messen



Welche Unterseiten werden besonders häufig besucht?

Social-Media-Reichweite messen



Wie gut sind Ihre Inhalte bei Facebook sichtbar? Wie viele Menschen erreichen Sie tatsächlich?

Suchanfragen erkennen



Mit welchen Begriffen werden Sie bei Google gesucht und gefunden?

Wachstum erkennen und steuern



Erfahren Sie, in welchen Medien Sie besonders wachsen. Unser Dashboard gibt Ihnen klare Erkenntnisse, damit Sie Ihre Recruiting-Strategie auf die entsprechend erfolgreichen Medien ausrichten können. 

Aus welchen Quellen kommen die Bewerbungen?


Zu wissen, aus welchen Medien eine Bewerbung kommt, ist Gold wert. Mit unserem Conversion-Tracking und dem Dashboard wird Ihr Recruiting-Prozess über digitale Medien noch transparenter.

Warum gewinnen Recruiting-Dashboards eine immer größere Relevanz in der digitalen Personalgewinnung?

Recruiting Dashboards sind visuelle Tools, die es Unternehmen ermöglichen, den Fortschritt des Recruitingprozesses zu überwachen und zu analysieren. Sie bieten eine Übersicht über die wichtigsten Kennzahlen und Metriken des Recruitings und helfen dabei, den Fortschritt der Personalsuche zu verfolgen und Verbesserungspotentiale aufzudecken.


Die Relevanz von Recruiting Dashboards liegt vor allem darin, dass sie Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalgewinnung effektiver und effizienter zu gestalten. Sie bieten einen Überblick über alle relevanten Daten und helfen dabei, die Personalsuche strategisch zu planen und zu optimieren.


Ein Recruiting Dashboard kann beispielsweise Informationen enthalten wie die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen, die Conversion-Rate von Bewerbern zu Kandidaten, die Dauer des Bewerbungsprozesses oder auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Diese Informationen helfen dabei, Schwachstellen im Recruitingprozess aufzudecken und gezielt zu verbessern.


Ein weiterer Vorteil von Recruiting Dashboards ist, dass sie es ermöglichen, den Fortschritt des Recruitings transparent und nachvollziehbar zu machen. Sie bieten eine objektive Basis für Entscheidungen und können dazu beitragen, dass sich das Unternehmen auf die wichtigsten Ziele und Prioritäten konzentriert.

Insgesamt bieten Recruiting Dashboards also viele Vorteile für Unternehmen, indem sie dazu beitragen, die Personalgewinnung effektiver und effizienter zu gestalten und den Fortschritt des Recruitings transparent und nachvollziehbar zu machen. 


Die Kosten sind individuell und setzen sich aus den verschiedenen Medien zusammen, die es zu beobachten gilt. Für unsere Klienten, die wir operativ in der digitalen Personalgewinnung begleiten, stellen wir die Recruiting-Dashboards kostenfrei zur Verfügung.

Einmaliger Einrichtungspreis

Wir verbinden Ihre Medien bzw. Internetpräsenzen mit dem fokus>care® DASHBOARD.

Monatlich flexibel

Das Dashboard stellen wir Ihnen bereits ab 99,00 Euro netto pro Monat zur Verfügung. 

Sekundengenaue Daten

Greifen Sie jederzeit über einen geheimen Link auf alle Ihre Daten zu. Immer aktuell.

Wenn Sie digitale Medien einsetzen möchten, sollten Sie in jedem Fall transparent alle Kennzahlen und Erfolge nachvollziehen können. Besonders bewährt haben sich hierfür sogenannte Dashboard-Tools, die verschiedene Datenquellen in einem Dashboard aggregieren und Handlungsempfehlungen ableiten lassen.

Recruiting-Dashboards werden unter anderem genutzt für die Aggregierung der Daten aus 

  • Facebook-Fanpage
  • Instagram-Profil
  • Google Analytics  
  • Social Media Werbeanzeigen
  • Google-Sichtbarkeit 
  • Google My Business
  • LinkedIn-Zugriffe 
  • YouTube 
  • und über 70 andere Medien 

Mit einem Dashboard behalten Sie alle Online-Daten jederzeit im Überblick: Ob im Marketing, in der Krisenkommunikation oder im Social Media Recruiting.

Wir beantworten Ihre Fragen

  • Warum sind Recruiting-Dashboards so wichtig in der digitalen Personalgewinnung?

    Moderne Personalgewinnung läuft über digitale Kanäle, wobei das Suchverhalten der einzelnen Berufsgruppen immer fragmentierter und medienzerstreuter wird. Es werden also immer mehr Instrumente und Medien für die Jobsuche genutzt, die Personalverantwortliche alle gleichzeitig jonglieren müssen. Für eine erfolgreiche Umsetzung bedarf es hier eines guten Überblicks. Recruiting-Dashboards schaffen genau hier Abhilfe, indem sie die Daten aller genutzten Medien zentralisieren. Sie sind eine Ar “zentralisiertes Recruiting-Cockpit”. So wird auf einen Blick ersichtlich, wie gut welche Kampagnen auf welchen Kanälen laufen – und das auch noch in Echtzeit. Die mühevolle Arbeit, sich immer überall separat einloggen zu müssen, gehört damit der Vergangenheit an.


  • Welche Daten bilden Recruiting-Dashboards ab?

    Recruiting-Dashboards zentralisieren die Daten aller genutzten Kanäle. Unser fokus>care ® DASHBOARD fasst dazu mehr als 70 Anwendungen in Echtzeit zusammen. Die wohl bekanntesten und meistgenutzten darunter sind Facebook, Instagram, YouTube, Google Ads, Google Analytics, YouTube, Google My Business und LinkedIn. Das Dashboard lässt sich demnach ideal mit Social Media Recruiting in Einklang bringen. Anhand der verschiedenen Kennzahlen können Sie so schnell und übersichtlich entscheiden, ob und wie stark digitale Maßnahmen zum Einsatz bringen und welche sich als erfolgreich herausstellen. 


  • Wie konkret helfen mir Recruiting-Dashboards bei der Auswertung meiner Recruiting-Kampagnen?

    Das Stichwort bei der Auswertung Ihrer Recruiting-Kampagnen durch das fokus>care ® DASHBOARD lautet “Erfolgsmessung”. Sie behalten alle Kennzahlen im Blick und können die Wirksamkeit Ihrer Kampagnen messen und nachvollziehen. So sehen Sie ganz einfach, über welche Kanäle die meisten Bewerber:innen kommen bzw. wo und wie Sie Traffic durch regional Jobsuchende generieren. Diese Auswertung können Sie folglich zur Optimierung Ihrer Kampagnen nutzen. Mit einem derartigen Recruiting-Cockpit sparen Sie nachweislich Zeit und Geld. 


  • Gewinnen wir mehr Personal, wenn wir ein Recruiting-Dashboard einsetzen?

    In der Tat gewinnen Sie durch die Nutzung des fokus>care® DASHBOARDs mehr Personal, wenn auch indirekt. Denn nicht das Dashboard selbst stellt hier den entscheidenden Faktor dar, sondern die Transparenz der Daten, die Ihnen das Dashboard liefert. Denn dank dieser können Sie eine fokussierte Strategie ins Leben rufen: Wenn Sie beispielsweise sehen, dass Google for Jobs sehr viel besser läuft als Werbekampagnen bei Facebook, können Sie hieraus Konsequenzen ziehen und künftig verstärkt auf Google setzen, während Sie Facebook etwas zurückfahren. Somit generieren Sie folglich ein Plus an Bewerbungen. Sie können Dank der Dashboards schneller und effizienter entscheiden. Das fokus>care ® DASHBOARD hilft Ihnen also dabei, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, die hinsichtlich Ihrer Personalgewinnung positive Effekte nach sich ziehen.


  • Vorteile von fokus>care®DASHBOARD für die Personalbeschaffung

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet zahlreiche Vorzüge für die Personalbeschaffung in der Pflege- und Sozialwirtschaft. Einer der größten Vorteile ist die Möglichkeit, alle Recruiting-Daten und Kennzahlen in Echtzeit zu überwachen und zu analysieren. Dadurch können Sie schnell auf Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, um den Personalbedarf Ihres Unternehmens zu decken.


    Ein weiterer Vorteil des fokus>care®DASHBOARD ist die Möglichkeit, alle Marketing-Daten, Kosten, Reichweiten und Ergebnisse mit nur wenigen Klicks zu erfassen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie Ihre Zielgruppe effektiv ansprechen.


    Zusätzlich bietet das fokus>care®DASHBOARD eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Ihnen ermöglicht, alle relevanten Daten auf einen Blick zu erfassen. Dadurch sparen Sie Zeit und können sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren.


    Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Tool für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, die eine effektive Personalbeschaffungsstrategie implementieren möchten.


  • Wie fokus>care®DASHBOARD den Recruiting-Prozess optimiert

    Describe the item or answer the question so that site visitors who are interested get more information. You can emphasize this text with bullets, italics or bold, and add links.

  • Details zur Funktionsweise von fokus>care®DASHBOARD bei der Erfassung von Marketing-Daten

    Details zur Funktionsweise von fokus>care®DASHBOARD bei der Erfassung von Marketing-Daten

    Das fokus>care®DASHBOARD ermöglicht es Ihnen, alle Ihre Marketing-Daten in Echtzeit zu erfassen und zu überwachen. Sie können mit wenigen Klicks alle wichtigen Kennzahlen wie Kosten, Reichweiten und Ergebnisse verfolgen. Das Dashboard ist einfach zu bedienen und bietet eine übersichtliche Darstellung Ihrer Daten, sodass Sie leicht entscheidende Einblicke gewinnen können. Darüber hinaus können Sie die Daten nach Ihren Bedürfnissen anpassen und filtern, um einen detaillierten Blick auf bestimmte Aspekte Ihres Marketings zu erhalten. Mit dem fokus>care®DASHBOARD haben Sie alles im Blick und können schnell auf Veränderungen reagieren, um Ihre Marketingstrategie kontinuierlich zu optimieren.


  • Die Bedeutung von Kennzahlen im Recruiting-Prozess und wie fokus>care®DASHBOARD diese bereitstellt

    Kennzahlen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bewertung des Erfolgs Ihres Recruiting-Prozesses. Mit Hilfe von Kennzahlen können Sie beispielsweise die Effektivität Ihrer Marketingstrategie, die Qualität der Bewerbungen und den ROI Ihrer Recruiting-Investitionen messen. Doch welche Kennzahlen sind wirklich wichtig?Das fokus>care®DASHBOARD bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über alle relevanten Kennzahlen in Echtzeit. So können Sie beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Conversion-Rate Ihrer Stellenanzeigen oder das Verhältnis von offenen Stellen zu Bewerbungen auf einen Blick einsehen. Durch die kontinuierliche Überwachung dieser Kennzahlen können Sie schnell feststellen, wo Verbesserungen erforderlich sind und gezielte Maßnahmen ergreifen, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren.Ein weiterer Vorteil des fokus>care®DASHBOARDS ist die Möglichkeit, individuelle Ziele und Benchmarks festzulegen. So können Sie beispielsweise definieren, wie viele Bewerbungen Sie pro Woche erhalten möchten oder welches Verhältnis von offenen Stellen zu Bewerber:innen für Ihr Unternehmen ideal ist. Das Dashboard zeigt Ihnen dann anhand dieser Ziele und Benchmarks an, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder Anpassungen vornehmen müssen.Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Tool für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, die ihre Personalbeschaffungsstrategie optimieren möchten. Durch die kontinuierliche Überwachung Ihrer Kennzahlen können Sie schnell auf Veränderungen reagieren und sicherstellen, dass Sie Ihre Recruiting-Ziele erreichen.

    Kennzahlen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bewertung des Erfolgs Ihres Recruiting-Prozesses. Mit Hilfe von Kennzahlen können Sie beispielsweise die Effektivität Ihrer Marketingstrategie, die Qualität der Bewerbungen und den ROI Ihrer Recruiting-Investitionen messen. Doch welche Kennzahlen sind wirklich wichtig?


    Das fokus>care®DASHBOARD bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über alle relevanten Kennzahlen in Echtzeit. So können Sie beispielsweise die Anzahl der Bewerbungen, die Conversion-Rate Ihrer Stellenanzeigen oder das Verhältnis von offenen Stellen zu Bewerbungen auf einen Blick einsehen. Durch die kontinuierliche Überwachung dieser Kennzahlen können Sie schnell feststellen, wo Verbesserungen erforderlich sind und gezielte Maßnahmen ergreifen, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren.


    Ein weiterer Vorteil des fokus>care®DASHBOARDS ist die Möglichkeit, individuelle Ziele und Benchmarks festzulegen. So können Sie beispielsweise definieren, wie viele Bewerbungen Sie pro Woche erhalten möchten oder welches Verhältnis von offenen Stellen zu Bewerber:innen für Ihr Unternehmen ideal ist. Das Dashboard zeigt Ihnen dann anhand dieser Ziele und Benchmarks an, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder Anpassungen vornehmen müssen.


    Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Tool für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, die ihre Personalbeschaffungsstrategie optimieren möchten. Durch die kontinuierliche Überwachung Ihrer Kennzahlen können Sie schnell auf Veränderungen reagieren und sicherstellen, dass Sie Ihre Recruiting-Ziele erreichen.


  • Best Practices für das Recruiting in der Pflege- und Sozialwirtschaft

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet nicht nur eine umfassende Übersicht über Ihre Recruiting-Daten und -Kennzahlen, sondern auch die Möglichkeit, von bewährten Best Practices zu profitieren. Unser Team hat jahrelange Erfahrung in der Personalbeschaffung in der Pflege- und Sozialwirtschaft und teilt gerne sein Wissen mit Ihnen.Mit dem fokus>care®DASHBOARD haben Sie Zugang zu einer Vielzahl von Tools und Ressourcen, die Ihnen helfen können, Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren. Dazu gehören beispielsweise Empfehlungen für Social-Media-Kampagnen oder Tipps zur Verbesserung Ihrer Employer Branding-Strategie.Nutzen Sie das fokus>care®DASHBOARD als zentrale Anlaufstelle für Ihre Recruiting-Aktivitäten und profitieren Sie von bewährten Best Practices sowie einem starken Netzwerk in der Branche.

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet nicht nur eine umfassende Übersicht über Ihre Recruiting-Daten und -Kennzahlen, sondern auch die Möglichkeit, von bewährten Best Practices zu profitieren. Unser Team hat jahrelange Erfahrung in der Personalbeschaffung in der Pflege- und Sozialwirtschaft und teilt gerne sein Wissen mit Ihnen.


    Mit dem fokus>care®DASHBOARD haben Sie Zugang zu einer Vielzahl von Tools und Ressourcen, die Ihnen helfen können, Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren. Dazu gehören beispielsweise Empfehlungen für Social-Media-Kampagnen oder Tipps zur Verbesserung Ihrer Employer Branding-Strategie.


    Nutzen Sie das fokus>care®DASHBOARD als zentrale Anlaufstelle für Ihre Recruiting-Aktivitäten und profitieren Sie von bewährten Best Practices sowie einem starken Netzwerk in der Branche.


  • Die Rolle von Datenanalyse bei der Verbesserung des Recruiting-Prozesses

    Datenanalyse spielt eine entscheidende Rolle bei der Optimierung des Recruiting-Prozesses. Durch die systematische Erfassung und Analyse von Daten können Unternehmen wertvolle Erkenntnisse gewinnen, um ihre Personalbeschaffungsstrategie zu verbessern. Die Datenanalyse ermöglicht es, Schwachstellen im Recruiting-Prozess zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.Ein Beispiel dafür ist die Analyse von Bewerbungsdaten. Anhand dieser Daten können Unternehmen feststellen, an welchen Stellen im Bewerbungsprozess Bewerber:innen abspringen oder wo es Engpässe gibt. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass potenzielle Kandidat:innen nicht verloren gehen.Auch die Analyse von Recruiting-Kanälen kann wertvolle Einblicke liefern. Durch die Überwachung und Auswertung der Kennzahlen können Unternehmen herausfinden, welche Kanäle am erfolgreichsten sind und wo Verbesserungen möglich sind. Dadurch kann das Budget für das Recruiting effektiver eingesetzt werden.Insgesamt ist die Datenanalyse ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, um ihre Personalbeschaffungsstrategie kontinuierlich zu verbessern und den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden langfristig zu decken.

    Datenanalyse spielt eine entscheidende Rolle bei der Optimierung des Recruiting-Prozesses. Durch die systematische Erfassung und Analyse von Daten können Unternehmen wertvolle Erkenntnisse gewinnen, um ihre Personalbeschaffungsstrategie zu verbessern. Die Datenanalyse ermöglicht es, Schwachstellen im Recruiting-Prozess zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.


    Ein Beispiel dafür ist die Analyse von Bewerbungsdaten. Anhand dieser Daten können Unternehmen feststellen, an welchen Stellen im Bewerbungsprozess Bewerber:innen abspringen oder wo es Engpässe gibt. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass potenzielle Kandidat:innen nicht verloren gehen.


    Auch die Analyse von Recruiting-Kanälen kann wertvolle Einblicke liefern. Durch die Überwachung und Auswertung der Kennzahlen können Unternehmen herausfinden, welche Kanäle am erfolgreichsten sind und wo Verbesserungen möglich sind. Dadurch kann das Budget für das Recruiting effektiver eingesetzt werden.


    Insgesamt ist die Datenanalyse ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, um ihre Personalbeschaffungsstrategie kontinuierlich zu verbessern und den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden langfristig zu decken.


  • Wie fokus>care®DASHBOARD dabei hilft, Kosten im Recruiting zu sparen

    Das fokus>care®DASHBOARD ist nicht nur ein wertvolles Instrument zur Überwachung der Kennzahlen und Verbesserung des Recruiting-Prozesses, sondern kann auch dazu beitragen, Kosten zu sparen. Durch die kontinuierliche Überwachung Ihrer Marketing-Daten können Sie schnell feststellen, welche Kampagnen und Kanäle am effektivsten sind und welche weniger erfolgreich sind. Dadurch können Sie Ihr Budget gezielt auf die erfolgreichen Kanäle konzentrieren und unnötige Ausgaben vermeiden.Darüber hinaus bietet das fokus>care®DASHBOARD eine detaillierte Übersicht über alle Ihre Recruiting-Aktivitäten. Indem Sie Ihre Aktivitäten analysieren und optimieren, können Sie sicherstellen, dass Sie das Maximum aus Ihrem Recruiting-Budget herausholen. So können Sie beispielsweise herausfinden, welche Stellenanzeigen die meisten Bewerbungen generieren oder welche Social-Media-Kampagnen die meisten Klicks erhalten. Auf diese Weise können Sie gezielt in die erfolgreichen Aktivitäten investieren und ineffektive Maßnahmen einsparen.Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, um ihre Personalbeschaffungsstrategie zu optimieren und gleichzeitig Kosten zu sparen.

    Das fokus>care®DASHBOARD ist nicht nur ein wertvolles Instrument zur Überwachung der Kennzahlen und Verbesserung des Recruiting-Prozesses, sondern kann auch dazu beitragen, Kosten zu sparen. Durch die kontinuierliche Überwachung Ihrer Marketing-Daten können Sie schnell feststellen, welche Kampagnen und Kanäle am effektivsten sind und welche weniger erfolgreich sind. Dadurch können Sie Ihr Budget gezielt auf die erfolgreichen Kanäle konzentrieren und unnötige Ausgaben vermeiden.


    Darüber hinaus bietet das fokus>care®DASHBOARD eine detaillierte Übersicht über alle Ihre Recruiting-Aktivitäten. Indem Sie Ihre Aktivitäten analysieren und optimieren, können Sie sicherstellen, dass Sie das Maximum aus Ihrem Recruiting-Budget herausholen. So können Sie beispielsweise herausfinden, welche Stellenanzeigen die meisten Bewerbungen generieren oder welche Social-Media-Kampagnen die meisten Klicks erhalten. Auf diese Weise können Sie gezielt in die erfolgreichen Aktivitäten investieren und ineffektive Maßnahmen einsparen.


    Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, um ihre Personalbeschaffungsstrategie zu optimieren und gleichzeitig Kosten zu sparen.


  • Integration von fokus>care®DASHBOARD in den Recruiting-Prozess

    Die Integration von fokus>care®DASHBOARD in den Recruiting-Prozess ist einfach und unkompliziert. Das Dashboard kann nahtlos in Ihre bestehenden Systeme integriert werden, um Ihnen einen umfassenden Überblick über alle Ihre Recruiting-Aktivitäten zu geben.Sie können beispielsweise Ihre Social-Media-Kampagnen planen und durchführen. Das Dashboard bietet eine Reihe von Tools und Ressourcen, mit denen Sie Ihre Kampagnen optimieren können, um mehr potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.Eine weitere wichtige Funktion des fokus>care®DASHBOARD ist die Möglichkeit, Bewerbungsdaten automatisch zu erfassen und zu analysieren. Dadurch erhalten Sie wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess und können gezielte Maßnahmen ergreifen, um Schwachstellen im Prozess zu beheben.Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, um ihre Recruiting-Aktivitäten zu optimieren und qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Die Integration in den Recruiting-Prozess ist einfach und bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen jeder Größe.

    Die Integration von fokus>care®DASHBOARD in den Recruiting-Prozess ist einfach und unkompliziert. Das Dashboard kann nahtlos in Ihre bestehenden Systeme integriert werden, um Ihnen einen umfassenden Überblick über alle Ihre Recruiting-Aktivitäten zu geben.


    Sie können beispielsweise Ihre Social-Media-Kampagnen planen und durchführen. Das Dashboard bietet eine Reihe von Tools und Ressourcen, mit denen Sie Ihre Kampagnen optimieren können, um mehr potenzielle Kandidat:innen anzusprechen.


    Eine weitere wichtige Funktion des fokus>care®DASHBOARD ist die Möglichkeit, Bewerbungsdaten automatisch zu erfassen und zu analysieren. Dadurch erhalten Sie wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess und können gezielte Maßnahmen ergreifen, um Schwachstellen im Prozess zu beheben.


    Insgesamt ist das fokus>care®DASHBOARD ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft, um ihre Recruiting-Aktivitäten zu optimieren und qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Die Integration in den Recruiting-Prozess ist einfach und bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen jeder Größe.


  • Wie fokus>care®DASHBOARD dabei hilft, die Qualität der Bewerbungen zu verbessern

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet nicht nur eine Fülle von Ressourcen und Tools zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses, sondern kann auch dazu beitragen, die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen. Durch gezielte Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Bewerber:innen gewinnen und einstellen.Etwa kann durch gezielte Social-Media-Kampagnen die Qualität der Bewerbungen gesteigert werden. Das fokus>care®DASHBOARD bietet Empfehlungen für erfolgreiche Kampagnen und zeigt auf, welche Kanäle am erfolgreichsten sind. Dadurch können Unternehmen sicherstellen, dass sie potenzielle Kandidat:innen erreichen, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen.Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Durch gezielte Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Bewerber:innen gewinnen und einstellen, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen.

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet nicht nur eine Fülle von Ressourcen und Tools zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses, sondern kann auch dazu beitragen, die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen. Durch gezielte Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Bewerber:innen gewinnen und einstellen.


    Etwa kann durch gezielte Social-Media-Kampagnen die Qualität der Bewerbungen gesteigert werden. Das fokus>care®DASHBOARD bietet Empfehlungen für erfolgreiche Kampagnen und zeigt auf, welche Kanäle am erfolgreichsten sind. Dadurch können Unternehmen sicherstellen, dass sie potenzielle Kandidat:innen erreichen, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen.


    Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Durch gezielte Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Bewerber:innen gewinnen und einstellen, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen.


  • Bedeutung von Employer Branding im Recruiting-Prozess und wie fokus>care®DASHBOARD dabei hilft, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen

    Employer Branding ist ein wichtiger Faktor im Recruiting-Prozess. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen und ihr Interesse zu wecken. Das fokus>care®DASHBOARD bietet Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft eine Vielzahl von Tools und Ressourcen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und erfolgreich zu vermarkten.Das Dashboard bietet Tools zur Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen. Sie können beispielsweise Anzeigen auf Ihrer eigenen Website schalten oder sie über soziale Medien verbreiten. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen von einer breiten Zielgruppe gesehen werden.Das fokus>care®DASHBOARD bietet auch Möglichkeiten zur Überprüfung Ihrer Online-Präsenz als Arbeitgeber. Durch die Verwendung dieser Tools können Sie sicherstellen, dass Ihre Online-Präsenz einheitlich und professionell ist und Ihre Marke effektiv vermittelt wird.Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft eine starke Arbeitgebermarke aufbauen können. Durch die Verwendung gezielter Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Arbeitgebermarke effektiv vermittelt wird und qualifizierte Bewerber:innen angezogen werden.

    Employer Branding ist ein wichtiger Faktor im Recruiting-Prozess. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen und ihr Interesse zu wecken. Das fokus>care®DASHBOARD bietet Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft eine Vielzahl von Tools und Ressourcen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und erfolgreich zu vermarkten.


    Das Dashboard bietet Tools zur Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen. Sie können beispielsweise Anzeigen auf Ihrer eigenen Website schalten oder sie über soziale Medien verbreiten. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen von einer breiten Zielgruppe gesehen werden.


    Das fokus>care®DASHBOARD bietet auch Möglichkeiten zur Überprüfung Ihrer Online-Präsenz als Arbeitgeber. Durch die Verwendung dieser Tools können Sie sicherstellen, dass Ihre Online-Präsenz einheitlich und professionell ist und Ihre Marke effektiv vermittelt wird.


    Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft eine starke Arbeitgebermarke aufbauen können. Durch die Verwendung gezielter Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Arbeitgebermarke effektiv vermittelt wird und qualifizierte Bewerber:innen angezogen werden.


  • Wie das fokus>care®DASHBOARD dabei hilft, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft eine Vielzahl von Tools und Ressourcen, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Eine Möglichkeit zur Vereinfachung des Bewerbungsprozesses ist die Integration von Online-Bewerbungsformularen in Ihre Stellenanzeigen. Das Dashboard bietet eine Funktion zur Erstellung benutzerdefinierter Formulare, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Auf diese Weise können Bewerber:innen schnell und einfach ihre Informationen eingeben und ihre Bewerbung einreichen.Darüber hinaus bietet das fokus>care®DASHBOARD auch Möglichkeiten zur automatischen Sortierung von Bewerbungen. Das Dashboard kann beispielsweise automatisch Kandidat:innen aussortieren, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen oder nicht zum Unternehmen passen. Dadurch können Unternehmen Zeit sparen und sich auf qualifizierte Bewerber:innen konzentrieren.Eine weitere Möglichkeit zur Beschleunigung des Bewerbungsprozesses ist die Verwendung von Vorstellungsgesprächs-Templates. Mit dem fokus>care®DASHBOARD können Sie Vorlagen für Vorstellungsgespräche erstellen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass jede:r Kandidat:in dieselben Fragen gestellt bekommt und dass Sie schnell entscheiden können, ob er oder sie zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses eingeladen wird.Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft den Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen können. Durch die Verwendung gezielter Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Bewerber:innen schnell und effektiv einstellen können.

    Das fokus>care®DASHBOARD bietet Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft eine Vielzahl von Tools und Ressourcen, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Eine Möglichkeit zur Vereinfachung des Bewerbungsprozesses ist die Integration von Online-Bewerbungsformularen in Ihre Stellenanzeigen. Das Dashboard bietet eine Funktion zur Erstellung benutzerdefinierter Formulare, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Auf diese Weise können Bewerber:innen schnell und einfach ihre Informationen eingeben und ihre Bewerbung einreichen.


    Darüber hinaus bietet das fokus>care®DASHBOARD auch Möglichkeiten zur automatischen Sortierung von Bewerbungen. Das Dashboard kann beispielsweise automatisch Kandidat:innen aussortieren, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen oder nicht zum Unternehmen passen. Dadurch können Unternehmen Zeit sparen und sich auf qualifizierte Bewerber:innen konzentrieren.


    Eine weitere Möglichkeit zur Beschleunigung des Bewerbungsprozesses ist die Verwendung von Vorstellungsgesprächs-Templates. Mit dem fokus>care®DASHBOARD können Sie Vorlagen für Vorstellungsgespräche erstellen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass jede:r Kandidat:in dieselben Fragen gestellt bekommt und dass Sie schnell entscheiden können, ob er oder sie zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses eingeladen wird.


    Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft den Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen können. Durch die Verwendung gezielter Maßnahmen und Optimierungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte Bewerber:innen schnell und effektiv einstellen können.


  • Beschreibung der Bedeutung von Soft Skills im Recruiting-Prozess und wie fokus>care®DASHBOARD dabei hilft, diese Fähigkeiten bei Bewerber:innen zu identifizieren

    Neben den fachlichen Qualifikationen sind Soft Skills ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerber:innen. Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft suchen oft nach Kandidat:innen mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Empathie. Das fokus>care®DASHBOARD bietet Unternehmen eine Möglichkeit, die Soft Skills von Bewerber:innen zu identifizieren und zu bewerten.Das Dashboard nutzt dafür eine Kombination aus Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing (NLP), um Bewerbungen automatisch zu analysieren. Durch die Verwendung von NLP kann das Dashboard beispielsweise feststellen, ob ein:e Bewerber:in über gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügt oder nicht. Darüber hinaus kann das Dashboard mithilfe von Machine Learning-Algorithmen auch Vorhersagen darüber treffen, ob ein:e Bewerber:in gut zur Unternehmenskultur passt oder nicht.Ein weiteres Merkmal des fokus>care®DASHBOARD ist die Möglichkeit, Online-Assessments durchzuführen. Diese Assessments können verwendet werden, um spezifische Soft Skills wie Empathie oder Teamfähigkeit zu bewerten. Unternehmen können dann anhand dieser Ergebnisse entscheiden, welche Bewerber:innen am besten zur offenen Stelle passen.Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft qualitativ hochwertige Mitarbeitende finden können, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch über die notwendigen Soft Skills.

    Neben den fachlichen Qualifikationen sind Soft Skills ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerber:innen. Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft suchen oft nach Kandidat:innen mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Empathie. Das fokus>care®DASHBOARD bietet Unternehmen eine Möglichkeit, die Soft Skills von Bewerber:innen zu identifizieren und zu bewerten.


    Das Dashboard nutzt dafür eine Kombination aus Technologien wie Machine Learning und Natural Language Processing (NLP), um Bewerbungen automatisch zu analysieren. Durch die Verwendung von NLP kann das Dashboard beispielsweise feststellen, ob ein:e Bewerber:in über gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügt oder nicht. Darüber hinaus kann das Dashboard mithilfe von Machine Learning-Algorithmen auch Vorhersagen darüber treffen, ob ein:e Bewerber:in gut zur Unternehmenskultur passt oder nicht.


    Ein weiteres Merkmal des fokus>care®DASHBOARD ist die Möglichkeit, Online-Assessments durchzuführen. Diese Assessments können verwendet werden, um spezifische Soft Skills wie Empathie oder Teamfähigkeit zu bewerten. Unternehmen können dann anhand dieser Ergebnisse entscheiden, welche Bewerber:innen am besten zur offenen Stelle passen.


    Insgesamt trägt das fokus>care®DASHBOARD dazu bei, dass Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft qualitativ hochwertige Mitarbeitende finden können, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch über die notwendigen Soft Skills.