Unsere Publikationen und Pressemeldungen 2026

Content-Recycling: Aus 1 mach 6

Januar 2026 | Seite 14

Die Zeit, in der man für jeden Kanal eigene Inhalte produziert hat, ist vorbei. Denn wer im Recruiting heute Reichweite und Bewerbungen erzielen will, braucht vor allem eines: Effizienz. Und genau hier setzt ein strategischer Hebel an, der oft unterschätzt wird – das Content-Recycling. Der Grundgedanke: Aus einem Thema entstehen sechs wirksame Formate – ohne zusätzliche Ressourcen.

ProCare & bpa-Kongress Hannover

10. und 11. Februar in Hannover

Am 10. und 11. Februar 2026 sind wir auf der ProCare in Hannover vertreten – einer der zentralen Fachmessen für die Altenpflege in Deutschland.
fokus digital ist in diesem Jahr exklusiver Kooperationspartner des bad (Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen e. V.).

Parallel halten Giovanni Bruno und Thomas Hilse im Rahmen des bpa-Kongresses einen gemeinsamen Vortrag. Thematisch stehen Employer Branding, strategisches Recruiting und digitale Sichtbarkeit in der Pflege im Fokus.). Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen wir, wie Pflegeeinrichtungen ihre Arbeitgebermarke messbar stärken können. Der Vortrag richtet sich insbesondere an Geschäftsführungen, Vorstände und Leitungskräfte. Ergänzt wird der Auftritt durch persönliche Gespräche und fachlichen Austausch vor Ort.

Podcast-Gast bei Elisabeth Scharfenberg und der Korian-Stiftung

Februar 2026

Kürzlich ist eine neue Podcast-Folge erschienen, in der Giovanni Bruno zu Gast bei der Korian Stiftung war. In dem Gespräch geht es um Digitalisierung, Recruiting und strategische Herausforderungen in der Sozial- und Pflegewirtschaft. Diskutiert werden Haltung zur Digitalisierung, aktuelle Entwicklungen, persönliche Erfahrungen und konkrete Handlungsempfehlungen für Organisationen. Die Folge ergänzt unsere öffentliche Arbeit um eine persönliche, dialogorientierte Perspektive.

Google Analytics für Pfegedienste

Februar 2026 | Seite 14

Viele Pflegedienste investierenRecruiting: Karriereseiten, Social-Media-Anzeigen, Imagevideos. Bewerbungen gehen ein – zumindest phasenweise. Doch dann stellt sich die entscheidende Frage: Woher kamen diese Bewerbungen eigentlich? War es die Google-Anzeige, der Instagram-Post oder die neue Karriereseite? Ohne sauberes Tracking bleiben diese Antworten offen. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen – und genau das wird im Wettbewerb um Pflegekräfte schnell teuer.

Digitales Recruiting im Pflege- und Sozialwesen – Warum KI seit 2026 das Spiel komplett verändert

12. März 2026

Künstliche Intelligenz verändert Recruiting im Pflege- und Sozialwesen nachhaltig. Von der Analyse über Content-Erstellung bis zur operativen Umsetzung entstehen neue Möglichkeiten, schneller zu arbeiten und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie mehr über Chancen, Entwicklungen und praktische Einsatzmöglichkeiten.

Recruiting-Software für Pflegedienste

März 2026 | Seite 14

Recruiting-Software hat in der Pflege lange einen schweren Stand gehabt. Zu kompliziert, zu technisch, nur etwas für große Träger. Gleichzeitig stehen viele Pflegedienste unter enormem Druck: offene Stellen, wenig Zeit, steigende Kosten und immer komplexere Anforderungen an Sichtbarkeit und Kommunikation. Genau hier beginnt sich das Bild gerade grundlegend zu verändern.

KI-Webinar: Recruiting neu gedacht

20. März via zoom

Am 20. März um 14:00 Uhr veranstalten wir ein exklusives KI-Webinar zum Thema KI-Recruiting. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie künstliche Intelligenz Recruiting-Prozesse deutlich effizienter und qualitativ hochwertiger machen kann.



Wir zeigen live, wie repetitive Aufgaben automatisiert, Inhalte schneller erstellt und Entscheidungen datenbasiert unterstützt werden können. Ein besonderes Highlight ist die Vorstellung einer von uns selbst entwickelten Recruiting-Software, die genau diese Anforderungen vereint. Das Webinar richtet sich an Entscheider:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Praxisnähe und direkte Umsetzbarkeit stehen klar im Fokus.

Fachtag Fachkräftesicherung – Caritasverband Regensburg

04. März in Regensburg

Am 4. März 2026 findet ein interaktiver Fachtag beim Caritasverband für die Diözese Regensburg e.V. statt. Gemeinsam mit Leitungskräften des Verbandes widmen wir uns den zentralen Herausforderungen der Fachkräftesicherung. Im Fokus stehen digitale Recruiting-Strategien, nachhaltige Mitarbeitergewinnung und organisatorische Zukunftsfragen. Der Fachtag ist dialogorientiert aufgebaut und bietet Raum für Diskussion, Reflexion und konkrete Lösungsansätze. Ziel ist es, praxisnahe Strategien zu entwickeln, die unmittelbar im Alltag der Einrichtungen anwendbar sind. Der Austausch auf Augenhöhe steht dabei im Vordergrund.

Von der Stellenanzeige zur Bewerberreise

April 2026 | Seite 14

Pflegekräfte bewerben sich heute auf ganz unterschiedlichen Wegen. Manche reagieren auf Online-Stellenanzeigen, andere kommen über Empfehlungen von Kolleginnen und Kollegen, wieder andere über persönliche Kontakte oder klassische Aushänge. Doch unabhängig vom Kanal gilt: Bewerbungen entstehen nur noch selten spontan. Sie sind das Ergebnis einer längeren, oft unbewussten Entscheidungsreise – einer Bewerberreise.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Modul 1 ambulant: Wirtschaftliche Stabilität & Personalsteuerung

14. April um 14:00 Uhr via zoom

Im Auftaktmodul für ambulante Dienste vermittelt Jens Klaschewski, wie sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der ambulanten Pflege 2026 sicher einordnen lassen – mit zentralen Kennzahlen als Grundlage wirksamer Personalsteuerung und konkreten Ansätzen, um den Personalbedarf wirtschaftlich zu planen und zu steuern.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Modul 1 vollstationär: Wirtschaftliche Stabilität & Personalsteuerung

14. April um 16:00 Uhr via zoom

Stabile stationäre Pflege beginnt mit klaren Zahlen. Mit Jens Klaschewski zeigt Modul 1, wie Sie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ihrer Einrichtung einordnen, zentrale Kennzahlen gezielt als Steuerungsinstrument einsetzen und Stellenstruktur, Belegung und Wirtschaftlichkeit konsequent in Einklang bringen.

Altenpflege Messe 2026 – Exklusiver Kooperationspartner

21. - 23. April in Essen

Vom 21. bis 23. April 2026 sind wir auf der Altenpflege Messe vertreten. In diesem Jahr treten wir als exklusiver Kooperationspartner auf dem Stand des Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen (BAD) auf. Gemeinsam thematisieren wir die Zukunft der Pflege, neue Versorgungsmodelle und moderne Recruiting-Ansätze. Der Fokus liegt auf strategischer Personalgewinnung, Digitalisierung und nachhaltigem Wachstum. Besucher:innen erhalten konkrete Impulse für ihre Organisationen. Die Messe bietet zudem Raum für intensiven Austausch mit Branchenexpert:innen und Entscheidungsträgern.

Wurzeln und Flügel: Recruiting-Beratung mitten im Prozess

23. April 2026

Statt schneller Recruiting-Kampagnen zeigt diese Case Study, wie nachhaltige Veränderung wirklich entsteht: mit klarer Strategie, internen Prozessen und einer starken Arbeitgebermarke. Ein Einblick in ein Projekt, das Schritt für Schritt wirkt – und dabei überraschende Ergebnisse liefert. 

Die größte Recruiting-Lüge in der Pflege:

„Uns findet sowieso niemand“

Mai 2026 | Seite 14

In der Fachzeitschrift „Häusliche Pflege" (Ausgabe 05/2026) erklärt unser Geschäftsführer Giovanni Bruno, warum der Fachkräftemangel in der Pflege nur die halbe Wahrheit ist — und welche digitalen Hebel ambulante Dienste heute wirklich sichtbar und attraktiv für Bewerber machen.

Zukunft der Pflege – Strategietage mit optadata

18. - 20. Mai

Vom 18. bis 20. Mai 2026 nimmt Giovanni Bruno an einem exklusiven Strategietreffen mit optadata in einem Resort teil. In diesem Rahmen diskutieren Betreiber und Branchenexpert:innen die Zukunft der Pflege, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und digitale Innovationen.

Im Mittelpunkt stehen strategische Perspektiven für Pflegeanbieter sowie neue Management- und Steuerungsansätze. Der Austausch findet in einem konzentrierten, hochwertigen Umfeld statt. Ziel ist es, zukunftsfähige Konzepte zu entwickeln, die Pflegeeinrichtungen langfristig stabilisieren. Erkenntnisse aus diesen Tagen fließen direkt in unsere Beratungs- und Produktarbeit ein.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Modul 2: Modernes Personalmanagement & Arbeitgeber-Markenbildung

27. Mai um 14:00 Uhr via zoom

Im zweiten Modul zeigt Dr. Thomas Hilse, wie Pflegeeinrichtungen ihre Arbeitgeberposition strategisch stärken – vom Arbeitgeber-Markenhaus über Reputation und modernes Personalmanagement bis zu Personalbindung, -findung, -entwicklung und -einsatz.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Modul 3: Digitale Recruiting-Strategien & operative Umsetzung

18. Juni um 14:00 Uhr via Zoom

Im abschließenden Modul der Webinar-Reihe zeigt Giovanni Bruno, wie digitales Recruiting in Pflegeeinrichtungen operativ wirksam wird – von den zentralen Bausteinen erfolgreicher Strategien über den effektiven Einsatz von Tools und Plattformen bis zu konkreten Quick-Wins, Budgetempfehlungen und Best Practices für bezahlte Kampagnen.

EXPO LIVING & CARE 2026 – Workshop

Die neue Recruiting‑Infrastruktur:
Technik, Plattform & Erfolgsmessung im Griff

24. Juni 2026 I  11:30 - 12:30 I Saal C5/6

Personalgewinnung in der Pflege braucht eine durchdachte Recruiting-Infrastruktur aus Employer Branding, digitalen Plattformen und messbaren Ergebnissen. Auf der EXPO LIVING & CARE 2026 zeigen unser Geschäftsführer Giovanni Bruno und Dr. Thomas Hilse, wie Träger Technik, Plattform und Erfolgsmessung in den Griff bekommen. Sie geben konkrete Handlungsempfehlungen für die eigene Arbeitgebermarke und Digitalstrategie.

bpa-Kongress Nordrhein-Westfalen

07. Oktober

Am 7. Oktober 2026 veranstalten Giovanni Bruno und Thomas Hilse einen bpa-Kongress in Nordrhein-Westfalen. Der Kongress wird in enger Kooperation mit dem bpa NRW veranstaltet und richtet sich an Pflegeanbieter, Vorstände und Führungskräfte aus dem gesamten Bundesland.



Inhaltlich stehen Fachkräftesicherung, Employer Branding und die Zukunft von Managementaufgaben im Mittelpunkt. Der Kongress verbindet strategische Impulse mit praxisnahen Einblicken. Ziel ist es, Orientierung in einem zunehmend komplexen Marktumfeld zu geben. Der Austausch zwischen Entscheider:innen spielt dabei eine zentrale Rolle.