Die Mitarbeitergewinnung in Pflege- und Sozialberufen erfordert moderne Maßnahmen, sowohl innerhalb wie auch außerhalb eines Unternehmens. Wir bringen hierfür einen großen und erfahrenen Ideenkoffer mit.
Wir unterstützen Sie bei der Personalgewinnung über digitale Medien sowie bei der Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie.
Wir sind seit 2017 auf die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung spezialisiert. Unsere Mitarbeitenden sind eng mit der Pflege- und Sozialbranche verknüpft: Ob als Autoren für Fachverlage, Speaker auf den führenden Kongressen der Altenpflege oder Referenten für Fachtage.
Auf Wunsch schulen & zertifizieren wir Ihre Mitarbeitenden im Umgang mit digitalen Recruiting-Maßnahmen.
Wir freuen uns, dass Sie zu uns gefunden haben.
Möchten Sie sich unverbindlich austauschen? Schreiben Sie mir eine Mail mit Ihrem Anliegen: bruno@fokus-d.de.
Ich freue mich von Ihnen zu lesen.
Giovanni Bruno ist Referent, Autor und Speaker bei Vincentz Network, dem führenden Verlagshaus in der Pflegewirtschaft. Formate, auf denen wir u. a. vertreten sind: ALTENHEIM EXPO, Altenpflege Messe, PDL Kongress, TP Kongress, KAI Kongress, Vincentz Akademie und viele mehr.
Unsere Mitarbeitenden besitzen Google-Zertifikate, die uns den Umgang mit den führenden Google-Tools akkreditieren.
In zwei Marketingberufen dürfen wir seit 2019 jedes Jahr junge Menschen auf ihrem Weg begleiten und ausbilden:
Eines unserer Engagements üben wir seit 2018 mit Giovanni Bruno als Vorstandsmitglied in der Deutschen PR-Gesellschaft aus. Die DPRG ist die größte berufsständische Vereinigung für Kommunikationsmanager und Public-Relations-Fachleute in Deutschland.
Unser Team ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung zu unterstützen. Dabei spielen Themen wie Arbeitgebermarke, Personalzufriedenheit und Digitalstrategie eine entscheidende Rolle.
Für Unternehmen in der Pflege- und Sozialbranche bieten wir seit 2017 bewährte Recruiting-Instrumente an, die Ihnen vor allem dabei helfen, potenziell neue Mitarbeitende anzusprechen.
Zudem sind wir in den führenden Branchen-Netzwerken aktiv, um Unternehmen für dieses so wichtige Thema zu sensibilisieren.
Erhalten Sie eine persönliche und unverbindliche Beratung von unseren Experten.
Werfen Sie nachfolgend einen Blick auf unsere Google-Zertifizierungen in den führenden Marketingdisziplinen. Derartige Zertifikate sind eine Akkredetierung für Anwender und Agenturen, die grundlegende und erweiterte Kenntnisse über Google-Instrumente vorweisen können. Unsere Agentur setzt seit 2017 Google als Recruiting-Instrument erfolgreich ein.
Das Schalten ganzheitlicher Recruiting-Kampagnen
Fokus unserer Suchmaschinenwerbung ist die Personalsuche über Google, Social Media und Co. Suchmaschinensichtbarkeit bezieht sich darauf, wie gut eine Website oder eine Karriereseite in den organischen Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo gefunden werden kann. Eine hohe Suchmaschinensichtbarkeit bedeutet, dass die Website oder die Karriereseite (bzw. Stellenanzeigen) für relevante Suchanfragen höher in den Suchergebnissen erscheinen, was zu mehr Traffic auf der Website führen kann. Es gibt verschiedene Faktoren, die die Suchmaschinensichtbarkeit beeinflussen, wie z.B. die Verwendung von relevanten Schlüsselwörtern, die Optimierung von Stellenanzeigen, eine benutzerfreundliche Website-Struktur und Links von anderen vertrauenswürdigen Websites.
Eine gute Suchmaschinensichtbarkeit ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um online als Arbeitgeber gefunden und von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden.
Gezielte Recruiting-Anzeigen schalten
Google-Displaywerbung ist eine Form der Online-Werbung, die auf Websites, Jobportalen und in Apps angezeigt wird. Es handelt sich dabei um Anzeigen, die in verschiedenen Formaten wie Text, Bilder, Videos oder interaktive Elemente vorhanden sein können.
Diese Anzeigen werden auf Websites und in Apps angezeigt, die dem Google Display Network angeschlossen sind. Die Anzeigen können auf Basis von Suchbegriffen, Jobsuchen oder demografischen Merkmalen ausgeliefert werden. Ziel ist es, potenzielle Bewerber zu erreichen und ihnen relevante Informationen zum Arbeitgeber zu liefern.
Google-Displaywerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um mehr Traffic auf eine Karriereseite zu lenken und neue Bewerbungen zu generieren.
Starke Videokampagnen in der Mitarbeitergewinnung
Recruiting ohne Video läuft heute nicht mehr, daher stehen Recruiting-Videos und Video-Marketing ganz oben auf unserer Liste. Videowerbung ist eine Form der Online-Werbung, die sich auf die Verwendung von Videoinhalten (z. B. Mitarbeiter-Videos) konzentriert, um einen Dienstleister regional stärker zu bewerben. Die Videowerbung kann auf verschiedenen Plattformen wie YouTube, Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und Websites platziert werden. Sie kann in verschiedenen Formaten wie Pre-Roll-Anzeigen, Mid-Roll-Anzeigen oder Post-Roll-Anzeigen präsentiert werden und kann je nach Zielgruppe und Budget gezielt ausgerichtet werden.
Die Verwendung von Videowerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um das Interesse der Bewerber zu wecken und ihre Aufmerksamkeit auf die beworbene Stellenanzeige zu lenken.
Lokal als Arbeitgeber sichtbar sein
Diese Zertifizierung hat konkrete Kenntnisse in der lokalen und regionalen Google-Optimierung abgefragt. Derartige Maßnahmen setzen wir für u. a. Pflegeeinrichtungen zur Optimierung ihrer lokalen Sichtbarkeit als Arbeitgeber ein.
Die lokale Sichtbarkeit im Web ist wichtig, da die meisten potenziellen Bewerber nach lokalen Arbeitgebern im Internet suchen. Eine starke lokale Präsenz im Web erhöht die Sichtbarkeit in den lokalen Suchergebnissen und erleichtert es potenziellen Bewerbern, das Unternehmen zu finden und Kontakt aufzunehmen.
Durch die Verwendung von Tools wie Google My Business können Unternehmen ihr Geschäft auf lokaler Ebene bewerben, indem sie wichtige Informationen wie Öffnungszeiten, Kontaktinformationen und Bewertungen bereitstellen. Eine gute lokale Sichtbarkeit im Web kann dazu beitragen, das Vertrauen und das Interesse potenzieller Kunden und Bewerber zu gewinnen und letztendlich das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
Kreative Kampagnenschaltung in der Mitarbeitergewinnung
Kreativität, Analysekompetenz und Professionalität im Umgang mit den Google-Tools standen bei dieser Zertifizierung im Vordergrund.
Die Erstellung kreativer Mitarbeiterkampagnen in der Pflege erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um die Aufmerksamkeit und das Engagement der Mitarbeiter zu gewinnen.
Ein effektiver Ansatz kann sein, interaktive und personalisierte Inhalte zu erstellen, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies kann durch die Verwendung von Videobotschaften, Social-Media-Kanälen und analogen Kampagnen erreicht werden.
Um die Kampagne digital zu verbreiten, können Unternehmen Social-Media-Plattformen nutzen, um die Inhalte zu teilen und Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sie ebenfalls zu teilen.
Im Vordergrund bleibt jedoch, die eigenen Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber authentisch auszuarbeiten.
Wissen, was auf der Karriereseite passiert
Google Analytics ist eins von verschiedenen Programmen, mit denen man Website-Besucher und Bewerbungsherkünfte messen kann. Wir lieben Analytics, weil man damit Recruiting und Bewerbungsprozesse transparenter abbilden kann.
Google Analytics ist ein kostenloser Webanalysedienst von Google, der es Website-Betreibern ermöglicht, detaillierte Informationen über den Traffic auf ihrer Website zu sammeln. Mit Google Analytics können Nutzer verschiedene Kennzahlen wie die Anzahl der Besucher, die Verweildauer, die Absprungrate und die Herkunft des Traffics verfolgen. Darüber hinaus können Nutzer mit Google Analytics das Nutzerverhalten auf der Website analysieren, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Die gesammelten Daten können verwendet werden, um die Effektivität von Marketingkampagnen (vor allem in der Personalgewinnung) zu messen, die Benutzerfreundlichkeit der Website zu verbessern und das Geschäftswachstum zu unterstützen.
Google Analytics ist eines der beliebtesten Analysetools für Websites und wird von Millionen von Website-Betreibern weltweit genutzt.
Das Netzwerk Pflege ist ein Projekt des Diakonischen Werks in Niedersachsen zur Unterstützung von Diensten und Einrichtungen in der ambulanten Pflege und stationären Altenhilfe. Es wird gefördert von der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers und der Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig. Das Netzwerk Pflege wurde 2006 im Rahmen des Projektes "Zukunftsfähige diakonische Einrichtungen ZdE" gegründet. Mitglieder des Netzwerks sind rund 100 rechtlich selbständige Träger mit 150 ambulanten Diensten und stationären Einrichtungen. Mehr Infos: https://www.diakonienetzwerk-pflege.de
Wir fühlen uns in der Pflege- und Sozialwirtschaft zu Hause. Mit unserer Spezialisierung verschaffen wir Anbietern von Pflegedienstleistungen einen digitalen Vorsprung und eine nachhaltige Entlastung.
Für unsere Klienten erstellen, optimieren und pflegen wir Websites – inkl. Redaktion, Grafik, Content, Video und vielem mehr. Mit unserem Website-Baukasten können Unternehmen ihre Online-Präsenz selbst verwalten.
Wir bieten exklusive Workshops für die Themen Digitalstrategie, Arbeitgebermarke, Personalgewinnung über digitale Medien und vieles mehr. Fragen Sie gern unverbindlich an, welches Angebot zu Ihnen passt.
Erstellung von Content, Werbekampagnen und Redaktionsplanung: Wir sind Ihr 360°-Partner für Ihre Social Media Kampagnen und zielgruppengerechte Kommunikation über Facebook, Instagram, YouTube und weitere soziale Medien.
Unsere Videoproduktionen überzeugen nachhaltig!
Kein anderes digitale Marketinginstrument ist imstande das Unterbewusstsein und die selektive Wahrnehmung so unmittelbar anzusprechen, wie ein professionell gestaltetes Video. Insbesondere auch bei der Jobsuche.
Begeistern Sie Bewerber mit einer modernen Karriereseite und werden Sie für Jobsuchende als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Ein eigenes Stellenportal bzw. ein eigener Jobbereich verbessert Ihre Chance auf Bewerbungen signifikant.
Eine Digitalagentur unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation, die inzwischen vor keinem Unternehmen mehr Halt macht. Mögliche Projekte, die hierbei anfallen, können z. B. der Bau einer neuen Karriereseite, die Schaltung von Social-Media-Kampagnen oder die Einrichtung einer Kommunikationsapp für Mitarbeitende sein.
Digitalagenturen sind speziell auf solche Tätigkeiten ausgerichtet und bieten Ihnen für derartige digitale Prozesse ihre Expertise an. Wenn Sie die Digitalisierung Ihres Unternehmens einer professionellen Digitalagentur wie der fokus>digital anvertrauen, können Sie sich sicher sein, dass alle Maßnahmen optimal auf Ihre Bedürfnisse und Ziele ausgerichtet und durchgeführt werden.
Die fokus digital GmbH ist eine Digitalagentur mit Sitz in Berlin. Wir sind spezialisiert auf die Pflege- und Sozialwirtschaft und begleiten seit 2017 kleine und mittelständische Unternehmen bei der Optimierung ihrer digitalen Kommunikation.
Im Besonderen zielen unsere Leistungen auf die Personalgewinnung und -bindung. Mit zahlreichen Dienstleistungen und Produkten sind wir hierfür bestens aufgestellt. Dabei bieten wir den Full Service von der ersten Idee über die Konzeption bis hin zur Umsetzung digitaler Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen. Zudem entwickeln wir Software- und Internet-Produkte fürs Recruiting, die speziell auf Unternehmen in der Pflegebranche ausgerichtet sind.
fokus>digital ist spezialisiert auf die Pflege- und Sozialwirtschaft. Die meisten unserer Klienten sind Komplexanbieter, die neben (teil-)stationärer Pflege beispielsweise auch eine ambulante Versorgung und/oder Betreutes Wohnen bis hin zur Intensivpflege anbieten.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung weisen wir in allen Bereichen der Pflege ein hohes Maß an Expertise auf und sind gerne bei der digitalen Transformation in allen Belangen behilflich. Werfen Sie gern einen Blick in unsere Referenzen: https://www.fokus-d.de/klienten-und-referenzen.
Eine Digitalstrategie dient einfach gesagt dazu, Ihre unternehmerischen Zielsetzungen über digitale Kanäle zu realisieren.
Besonders hinsichtlich des Personalmarketings ist eine Digitalstrategie heutzutage unerlässlich. Was früher die Stellenanzeige in der Tageszeitung war, läuft heute über digitale Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn.
Wir helfen Ihnen, diese Kanäle optimal zu nutzen. Durch langjährige Erfahrung wissen wir, welche Zielgruppen über welche Medien anzusprechen sind und können potentielle Bewerber:innen für Ihr Unternehmen gezielt erreichen. Das heißt, wir spielen Ihre Recruiting-Strategie – die zumeist mit der Digitalstrategie Hand in Hand geht – zielgerichtet, berufsorientiert, regional und vor allem datenbasiert aus. Letzteres bedeutet, dass wir in einem ersten Schritt eine Status-Quo Analyse der von Ihnen bereits genutzten Medien durchführen und basierend hierauf Ihr Potential und einen Maßnahmenplan ermitteln, sodass Ihre digitale Personalgewinnung ein voller Erfolg wird.
Selbstverständlich! Als Digitalagentur möchten wir Ihnen nicht nur helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege zu positionieren, sondern auch dafür sorgen, dass Sie in der digitalen Welt als solcher gesehen werden. Durch gezielte Suchmaschinenoptimierung (SEO) auf technischer wie inhaltlicher Ebene verhelfen wir Ihnen zu mehr Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit im Netz, wodurch sich Ihr regionales Google-Ranking signifikant verbessert.
Die fokus digital GmbH arbeitet prozessorientiert und auf Basis einer erprobten Struktur: Zunächst stellen wir Ihren Status quo und Ihren Bedarf fest, anschließend bekommen Sie von uns Potenziale aufgezeigt, etwa in der digitalen Personalgewinnung oder in der Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.
Vom Sparringspartner bis hin zur operativen Umsetzung unterstützen wir Sie gerne bei jedem Schritt. Dabei entscheiden Sie selbst, ob Sie unseren Full Service nutzen oder nur Starthilfe in Anspruch nehmen möchten.
Wir begleiten Unternehmen in der Pflege primär bei der digitalen Optimierung ihrer Stellenanzeigen sowie der Karriere- und Webseiten, Social Media, Videoproduktion und Realisierung von Mitarbeiter-Kampagnen zur Gewinnung von Pflegekräften und anderen Berufsgruppen.
Wir arbeiten immer auf Basis von Daten und Potenzialen. Wir können lückenlos belegen, wie hoch die digitale Reichweite über Soziale Netzwerke, Google, Karriereseiten, Klick-Werbung usw. sein kann. Genau deshalb können unsere Klienten profitieren, denn ob Personal- oder Belegungsmarketing: Mit unseren digitalen Instrumenten erreichen wir genau die Richtigen.
Gerne können Sie ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch mit uns vereinbaren. Hinterlassen Sie uns dazu einfach per Kontaktformular oder E-Mail eine Nachricht und wir werden uns schon bald bei Ihnen melden, um einen ersten gemeinsamen Termin per Zoom zu vereinbaren. Im Termin untersuchen wir grob ihren Status quo, sodass wir bereits zu Beginn die Stoßrichtungen und Potenziale identifizieren können, die für Ihr Unternehmen und Ihre Region relevant sind. Ein bewährtes Produkt für den Start ist unsere Status quo Analyse: https://www.fokus-d.de/status-quo-analyse. Nach einer Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Maßnahmen wissen wir meist genau, was und wie zu tun ist, um mehr Erfolg in der Besetzung von offenen Stellen und/oder in der Bindung von Personal zu haben.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Giovanni Bruno
Geschäftsführender Gesellschafter
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